I colloqui di lavoro possono essere uno scenario impegnativo in cui vengono valorizzate non solo le conoscenze tecniche e l’esperienza, ma anche le capacità e i valori interpersonali, come l’empatia e la generosità. Una recente domanda posta durante una conversazione ha attirato l’attenzione per il suo approccio non convenzionale: “Come si possono dividere 5 arance per esattamente 6 persone?”.
Questa interessante domanda menzionata nel Soha e rilevata da un giornale thailandese Sanook, alcune aziende analizzavano i livelli di creatività e generosità dei candidati. La risposta riflette non solo la capacità dell’intervistato di risolvere i problemi, ma anche il suo modo di affrontare situazioni di scarsità e di equa distribuzione.
Tre risposte e tre modi di pensare
Durante la prova di selezione, tre candidati hanno risposto alla domanda in modo diverso:
- Pragmatista: sosteneva che poiché sei persone avevano solo cinque arance, la soluzione era comprare più frutta piuttosto che cercare di dividerla.
- Creativo: Suggerì di spremere cinque arance e dividere il succo in sei bicchieri uguali in modo che ognuno ricevesse una porzione.
- Generoso: Decise di sbucciare e tagliare le arance a pezzetti, metterle su un piatto comune e lasciare che ognuno bevesse secondo le proprie esigenze e desideri.
Sebbene non ci sia una risposta “giusta”, in questo caso l’azienda ha scelto un terzo candidato, ritenendo che la sua decisione riflettesse un maggiore senso di giustizia e collaborazione.
Perché questa domanda è così rivelatrice?
Questa domanda apparentemente semplice permette di valutare diversi aspetti chiave del candidato:
- capacità di risoluzione dei problemi: Creatività nel trovare la soluzione giusta.
- Capacità di collaborazione: se si dà la priorità al benessere del gruppo rispetto al guadagno personale.
- Flessibilità e adattabilità: disponibilità ad adattarsi a risorse limitate e a condividere equamente.
In un mondo del lavoro in cui le capacità interpersonali e il lavoro di squadra sono sempre più apprezzati, queste domande possono fare la differenza tra il candidato medio e il candidato che si allinea veramente con la cultura dell’azienda.
